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“最近校招，有件事情我比较意外，就是很难招聘到合适的应届毕业生，一个水平、学历和实习经历都比较一般的应届毕业硕士生，月薪2.5万元都招不到，现在量化私募招人都这么‘卷’了吗？”近日在接受采访过程中，一位头部量化私募创始人感慨道。

记者采访获悉，正值校招旺季，量化私募“抢人大战”愈发激烈，不仅超高年薪层出不穷，还有多家量化私募在清华北大等名校附近设立办公室，吸引人才。

鸣石投资2022年的校园招聘信息显示，如果加入鸣石投资有望收获最高200万元年薪。具体招聘岗位包括策略方向、技术方向和市场方向。

一家百亿级量化私募更是曾面向实习生提供不同岗位，开出年薪在50万元至200万元不等的薪酬。

“量化私募不断传出‘百万年薪’的招聘信息有两方面原因，一是量化行业规模快速增长，头部私募若想持续保持领先地位，需要招募更为优秀的人才，否则很难支撑百亿甚至千亿的管理规模；二是百万年薪一定程度上可以提高公司知名度，打响品牌，所以推动着量化私募平均薪酬越来越高。”沪上一位私募研究员直言。

上述头部量化私募创始人也透露：“最近招聘，猎头跟我说，就算水平很一般的对口专业应届毕业生，两万元的月薪都不好意思开口，根本招不到人，而且如果量化私募品牌一般，那么招人就更难了！”

值得注意的是，除了薪资不断拔高，诸多头部量化私募还在清华、北大等名校附近设有办公室，以便吸引优秀人才。