摘要：作为绑定核心员工，并刺激员工努力奋进，帮助公司业绩增长的一大激励手段，员工持股计划在近年的资本市场越来越常见。日前，史玉柱旗下的巨人网络也选择了与时俱进，推出了其回归A股以来的首份员工持股计划，并且是不出手则已，一出手就是土豪级。

作为绑定核心员工，并刺激员工努力奋进，帮助公司业绩增长的一大激励手段，员工持股计划在近年的资本市场越来越常见。日前，史玉柱旗下的巨人网络也选择了与时俱进，推出了其回归A股以来的首份员工持股计划，并且是不出手则已，一出手就是土豪级。

按照巨人网络披露的公告，公司拟对公司（含控股子公司）的董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及核心骨干员工（以下简称“持有人”），总人数不超过 15 人制定员工持股计划，该计划持股规模不超过60,731,398 股，约占公司总股本的3.00%，股权来自于公司此前回购账户，本员工持股计划受让公司回购股票的价格为 0 元/股，无需持有人出资。参考巨人网络目前的股价17.37元/股，目前这最高3%股权市值达到了10.55亿元，对应15人的规模上限，人均可瓜分七千万元！

当然，世上就没有免费的午餐，巨人网络这土豪式的员工持股计划也是设定了相关触发条件：要求2021 年-2023 年累计考核利润不低于27亿元，相关人员方可瓜分员工持股计划的对应股权，并且是阶梯式的，达到27亿元则瓜分1%股权，达到27+N亿元（0＜N＜12），则瓜分公司总股本的（1+N/6）%，达到达到或超过 39 亿元，方可全额瓜分3%的股权。

注意，巨人网络所提的考核利润，是扣除了Playtika等投资收益、营业外收支等，是追求巨人网络游戏主业的高质量发展，但是参考近年巨人网络的净利润规模，这考核要求其实难度系数也不算很大，只比巨人网络借壳回归时附带业绩承诺（2016-2018年扣非后净利润不低于37.08亿元）高2个小目标，只能说，巨人网络也没有过分为难自家董高监，只追求主业稳健增长，不求业绩大爆发。

本次的员工持股计划，也算是史玉柱的巨人网络拯救股价的一大手段。曾经，巨人网络也是A股市场上响当当的股票，2015年11月公司宣布借壳世纪游轮，引发了20个一字涨停板，更是随后创下77.57元/股（复权价）的历史峰值，但是最近这些年公司股价持续走低，最高跌幅近8成，期间公司三次披露大额回购计划，还附带了百亿级别的并购（Alpha的核心资产Playtika），但是始终无法让公司股价扭转颓势。

这背后恐怕和巨人网络近年高光不再的业绩有关。在业绩承诺的最后一年（2018年）巨人网络就已经出现了净利润同比下滑的一幕，只是得益于前两年的业绩高光才把业绩承诺的三年盈利规模给填上了，2019年公司净利润进一步同比下降了23.94%，2020年才有了有所回暖迹象，前三季度净利润录得了同比增长16.71%。在越发注重基本面的A股市场，巨人网络推首期员工持股计划也是寻求增强企业的基本面硬实力，以帮助公司股价真正企稳回升。

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