一项最新调查显示，由于美国通胀居高不下且实际工资下降，超过一半的职场人士考虑过同时从事多份工作以支付生活费用。

  在线调查软件公司Qualtrics对1000多名全职美国员工进行的一项调查显示，大约38%的员工已经在寻找第二份工作，另有14%的人计划这样做。

  与此同时，18%的成年在职人士表示，为了削减开支，他们搬到了生活成本较低的地区生活。另有13%的人称计划这样做。

  这项在8-9月间进行的调查发现，有孩子的职员面临更大的经济压力。在职父母中，大约70%的人表示他们的工资跟不上不断增长的开支，47%的人正在寻找第二份工作。而且相比没有孩子的员工，他们搬到更便宜城市的可能性几乎是前者的两倍。

  布鲁金斯学会(Brookings Institution)最近的一项研究估计，当前价格飙升意味着现在将一个孩子抚养到17岁将花费超过30万美元，自本轮通货膨胀以来增加了2.6万美元。

  Qualtrics首席职场心理学家格兰杰(Benjamin Granger)表示，随着预算收紧，工人们正在想方设法满足不断上涨的生活成本，包括寻找新工作。“员工流失对公司来说是一笔巨大的成本，因此了解哪些员工可能会离开以及为什么离开，对企业来说至关重要。”

  随着经济从新冠疫情中复苏，美国的通货膨胀从去年开始加速。低利率和政府大规模刺激措施导致消费者需求强劲，但与此同时，供应链受限以及疫情造成的短缺使得供给不足，二者冲突推动价格迅速上涨。

  再加上今年俄乌冲突推高了食品、能源和其他大宗商品的价格，进一步刺激了全球通胀。

  9月不包括能源和食品在内的美国核心消费者价格指数(CPI)同比上涨6.6%，创下40年来新高。当月整体CPI同比上涨8.2%，其中食品、住房等项目的价格攀升明显。

  比如，美国9月食品价格指数环比上涨0.8%，同比上涨11.2%。住房成本环比上涨0.7%，同比涨6.6%。

  这意味着，由于通货膨胀，美国家庭不得不为食品和房租等日常必需项目支付更多费用。低收入人群受到通胀的冲击更为严重。

  美国劳工统计局本月早些时候发布的数据显示，经通胀调整后，美国9月平均时薪环比下降0.1%，同比则减少了3%。也就是说，尽管名义工资正以多年来最快的速度增长，但今天美国人的实际收入比一年前更低。

  Qualtrics指出，为了应对更高的生活成本，近60%的受访者表示已向雇主申请加班，而大约40%的人表示正在寻找薪水更高的新工作。

  同时从事两份或多份工作并非新鲜事，尤其是对于难以支付基本生活费用的低收入人群而言。但对许多上班族来说，居家工作的模式为赚取额外收入提供了新的机会。专注于自动化的科技公司Zapier在5月时的一项调查显示，40%的美国人有副业，而新冠疫情前这一比例约为三分之一。

  为了遏制通胀，9月美联储将基准联邦基金利率区间连续第三次上调75个基点，至3%-3.25%，为今年3月以来第5次加息，也是该央行自1980年代初以来最快的加息速度。

  市场认为，美联储将在下次会议上继续大幅加息。芝加哥商业交易所利率观察工具FedWatch显示，投资者认为美联储在11月会议上加息75个基点的概率为99.7%，加息100个基点的概率为0.3%。

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