摘要：国邦医药集团股份有限公司(简称：国邦医药)1月7日IPO过会。公司主要从事医药及动物保健品领域相关产品的研发、生产和销售，其中医药板块涵盖原料药、关键医药中间体及制剂，动物保健品板块涵盖动保原料药、动保添加剂及制剂。

  身处医药与动物保健品行业，国邦医药本该重视研发投入与研发团队建设。不过从员工薪酬上来看，2017年至2019年，公司销售人员平均年薪涨了72%，研发人员平均年薪涨幅却不足10%，基本未涨。

  值得注意的还有，国邦医药信息披露的真实性准确性被证监会质疑。最新披露的招股书中，公司删除了“(产品)覆盖超过65亿人口”等表述。

  销售人员年薪2年涨72%研发人员基本未涨

  薪酬在一定程度上可以影响员工行为，企业会通过调整薪酬水平来提高员工满意度与工作积极性。

  国邦医药在招股书中承诺，为了能够吸引并留住员工，会适时适度地调整员工薪酬水平，保持员工薪酬水平持续上涨，有效地稳定员工团队，提高公司的生产效率。

  但事实是，国邦医药在员工涨薪方面“区别对待”，销售人员年薪2年涨了72%，研发人员基本未涨。

  国邦医药在招股书中列示了2017年至2019年公司各类岗位员工平均工资。4类员工中，销售人员、管理人员、生产及辅助人员平均工资均明显上涨。其中，销售人员工资从11.21万元/年涨至19.26万元/年，涨幅72%；管理人员、生产及辅助人员平均工资涨幅分别达到：23%、45%。

  相比之下，公司研发人员工资基本未涨，2017年平均工资为11.06万元/年，2019年为11.99万元/年，涨幅不足10%。研发人员2019年平均工资水平明显低于销售人员和管理人员。

(图片来源：企业招股说明书)

  信披真实性准确性被质疑

  注册制趋势下，更加强调信息披露的真实性、准确性。而在这方面，国邦医药恐怕还有待提高。

  国邦医药在2020年5月份报送的招股书中，“业务和技术”章节有较多关于行业地位的定性描述或宣传性用语，引起证监会关注。随后公司在2020年11月报送的招股书中，将部分描述进行了删减。

  例如在5月份报送的招股书第212页“认证与市场优势”部分，公司提到“由于得到国际市场的高度认可，目前，公司已广泛建立起全球销售网络，产品销往全球6大洲共计112个国家及地区，覆盖超过65亿人口。”11月报送的招股书中，该部分描述改为“目前，公司已广泛建立起全球销售网络，产品销往全球112个国家及地区。”删除了“(产品)覆盖超过65亿人口”等表述。

  同样在“认证与市场优势”部分，国邦医药在5月报送的招股书中描述称：“国内方面，公司医药、动物保健品两大业务板块主要产品均占据细分产品市场龙头地位，庞大的国内市场为公司全球化战略提供了较好的市场缓冲。”在11月报送的招股书中，该部分内容被删除，只字未提。

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